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京东调整快递员工资结构:取消底薪,揽件纳入绩效

时间:2019-04-15点击: 申通快递单号查询

4月7日,有消息称,京东将取消快递员底薪,增加快递收件任务,将揽件计入绩效。另据网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%。对此,京东物流深夜回复称,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,关于降低公积金系数,则是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

京东物流表示,过去,在业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

基于上述原因,京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。京东物流会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

对于五险一金的调整,京东物流回应称,京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,按照住房公积金缴存政策规定,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

此外,京东物流还表示,“我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。”

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